L’éco-anxiété touche 4,2 millions de Français, donc inévitablement les collaborateurs de l’entreprise. Ce n’est pas un trouble réservé aux militants écologiques. Toutes les catégories sociodémographiques sont concernées, avec une exposition plus marquée pour les 20-30 ans et les urbains. Pour l’entreprise, c’est à la fois un sujet de santé mentale et un levier d’engagement.
Panorama de l’éco-anxiété
L’ADEME a publié le 15 avril dernier une étude détaillée sur l’éco-anxiété en France. Les résultats principaux : 46% des Français présentent un intérêt certain pour l’environnement, au point que le souci de sa préservation participe à la définition de leur identité. L’étude distingue plusieurs profils selon l’intensité de l’engagement et le niveau d’anxiété.
L’éco-anxiété n’est pas en soi une maladie mentale. Mais elle peut mener à des troubles psychologiques sévères lorsqu’elle s’intensifie ou se chronicise. Elle se positionne sur un continuum, du bien-être à la psychopathologie, en passant par la détresse psychologique. L’enjeu n’est donc pas de la pathologiser, mais de prévenir son aggravation par des leviers d’action concrets.
Agir à son échelle réduit l’anxiété
Le mécanisme principal de réduction de l’éco-anxiété est connu : agir à son échelle et s’attacher à faire sa part diminue le sentiment d’impuissance qui nourrit l’anxiété. Encourager la prise d’initiative au sein des entreprises, soutenir les collectifs dans leur démarche, créer des terrains d’engagement : ces leviers réduisent l’anxiété et favorisent le bien-être des salariés.
Ni l’entreprise, ni l’individu n’ont seuls d’impact significatif sur le changement climatique. Pour autant, faire de son mieux pour contribuer à la baisse des émissions est le début de la solution, qui est, par nature, collective. Augmenter le niveau de conscience environnementale au sein de l’entreprise mobilise l’intelligence collective et facilite l’acceptation des changements inhérents à la décarbonation.
Un sujet RH autant qu’un sujet RSE
L’éco-anxiété se situe au carrefour de la santé mentale et de l’engagement environnemental. Trois implications pour l’entreprise.
Côté santé mentale, la DRH a un rôle à jouer pour identifier les signaux d’éco-anxiété chronique et orienter vers un accompagnement. Les cellules d’écoute psychologique peuvent intégrer cette dimension dans leurs grilles de lecture.
Côté engagement, le sujet environnemental est un puissant levier de mobilisation collective. Les démarches numérique responsable, parce qu’elles touchent au quotidien de chacun, sont parmi les plus efficaces pour transformer une préoccupation diffuse en action visible.
Côté attractivité, la posture environnementale de l’employeur est devenue un critère de choix pour les nouvelles générations. Une politique RSE crédible, déclinée jusque dans les pratiques numériques quotidiennes, renforce l’attractivité et la rétention.
La décarbonation comme question de responsabilité
La décarbonation à l’échelle des organisations, quelle que soit leur taille, est avant tout un sujet de responsabilité sociétale. Plus que le carbone émis isolément, ce sont les décisions et les investissements pris aujourd’hui au regard de l’impact environnemental qui comptent. L’entreprise doit être agissante, et ses collaborateurs acteurs à leur niveau de démarches de progrès. C’est le meilleur moyen de réduire l’éco-anxiété et d’avancer vers une solution collective.
Le numérique est l’un des terrains où la contribution individuelle reste visible et immédiate. Trier ses documents, réduire ses pièces jointes, optimiser ses pratiques de collaboration : ces gestes simples produisent un effet mesurable et rendent visible la contribution de chacun à un objectif collectif.
Un terrain où chaque geste compte
C’est ce que Gr33t Numérique Responsable rend possible à l’échelle de l’entreprise : transformer la conscience environnementale en démarche outillée, gamifiée, mesurable, et qui mobilise 100% des collaborateurs autour d’un effort utile à tous.
L’étude ADEME est en libre accès : https://www.ademe.fr/presse/communique-national/eco-anxiete-quelles-menaces-sur-la-sante-mentale-des-francais/
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