L'IA transforme nos organisations plus vite que nos réponses RH ne se construisent. Entre la pression sur les équipes et les plans sociaux qu'on n'ose pas toujours relier à elle, certains sujets restent à la porte des réunions. Une soirée pour en parler entre pairs, sans langue de bois.
Mardi 23 juin 2026
17h30 à 19h30
Station F
Au programme
17h30
Accueil et introduction
17h45 · 45 min
IA : comment accompagner un changement imposé vers un futur incertain ?
La transition est engagée. Entre la crainte de devenir inutile et l'effort constant pour suivre l'innovation incessante de l'IA, les équipes sont sous pression. Comment évaluer la tension dans les équipes, sécuriser la transformation, trouver le bon niveau d'accompagnement ?
Avec Élise Ramin, Marie Lacroix, Arnaud Rayrole
18h30 · 45 min
Restructurer à l'ère de l'IA : adapter le dialogue social aux transformations en cours (GEPP, PSE, PDV, RCC)
Comment embarquer les partenaires sociaux dans la révolution IA ? Comment les impliquer dans le pilotage de l'impact sur l'emploi ?
Avec Élisabeth Dartigues, Étienne Pujol, Florence Nony, Rémi Bourguignon
19h15
Échanges autour d'un verre
Pour qui
Cette soirée s'adresse aux DRH, responsables QVCT et directions de la transformation qui veulent confronter leurs pratiques, entre pairs, sur les sujets sensibles que l'IA fait émerger dans les organisations.
Pour cette édition des Tabous RH, deux tables rondes réunissent DRH et experts autour des sujets sensibles que l’IA fait émerger dans nos organisations.
La première aborde l’accompagnement d’un changement imposé vers un futur incertain : comment évaluer la tension dans les équipes, sécuriser la transformation et trouver le bon niveau d’accompagnement, entre la crainte de devenir inutile et l’effort constant pour suivre l’innovation.
La seconde traite du dialogue social dans la gestion des plans sociaux (PSE, PDV, RCC, GEPP), à un moment où l’IA fait craindre que ces plans ne soient que le début d’une transformation plus profonde de l’emploi. Comment mener ces négociations avec lucidité et honnêteté, sans céder au catastrophisme ?
Une soirée pour écouter d’autres prises de parole, nourrir sa propre réflexion et échanger librement entre pairs.
Avec le soutien de
Gr33t mesure l'impact des usages numériques et de l'IA sur la charge de travail et la QVCT, pour aider les organisations à préserver l'équilibre de leurs équipes.
Helix RH accompagne les transitions professionnelles individuelles et collectives grâce à une approche hybride mêlant accompagnement humain et digital, au service de grands acteurs publics et privés.
Le Lab RH, association loi 1901, est le premier écosystème français dédié à l'innovation RH. Il réunit entreprises, experts, professionnels RH et startups pour construire l'avenir du travail.
