Mobilisez vos collaborateurs sur vos politiques environnementales et qualité de vie au travail, par l’adoption de meilleures pratiques numériques !
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# Evénement
Rencontrons-nous à l’occasion de Unleash, sur notre stand ST F34
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# Etude
17 juin 2025 : Gr33t publie l’analyse des accords Qualité de vie et conditions de travail des entreprises du CAC 40
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# Retour d’expérience
Comment L’Oréal engage ses collaborateurs dans l’amélioration des pratiques numériques de travail et la réduction de leurs émissions
La Business & Digital Factory de Accor encourage ses équipes à adopter des pratiques numériques tenables dans la durée.
Le programme Sustainable tech se renforce avec Greet pour augmenter son impact sur le Numérique responsable.
Swiss Life sensibilise ses collaborateurs à l’impact du numérique et les aide à mieux utiliser Microsoft 365.
T.EN enrichir la collecte des ressentis des collaborateurs sur leur charge de travail et leur équilibre vie pro / vie privée, en y ajoutant des métriques pour les aider à maitriser l’hyperconnexion.
« Changer la culture nécessite de dépasser les actions de sensibilisation. Il faut permettre à chacun d’être acteur et d’agir à son échelle. C’est la force de la solution Gr33t. »
Lucile Hossepied Innovation project manager, Digital & Business Factory
« Gr33t est un formidable support d’acculturation. Il interpelle chacun sur ses propres pratiques et nous confronte au vrai défi : changer nos habitudes. »
Sandrine Guyet Leader de la Guild Green IT, Digital & Business Factory
Gr33t rend visible les progrès réalisés par chacun et soutient des démarches d’amélioration continues.
Engager les collaborateurs vers la maîtrise des émissions CO2 liés à leurs pratiques de travail.
- Suivre l’évolution de ses émissions
- Faciliter le nettoyage
- Un indicateur de la transition culturelle environnementale
Aider les équipes à améliorer les rythmes de travail en introduisant des facteurs de récupération pour mieux performer et gagner en bien-être.
- Outiller une politique de prévention face à l’hyperconnexion et le sur-engagement.
- De l’idée à l’action : décider de facteurs de récupération et suivre leur adoption
- Accompagner l’adoption de meilleures pratiques de travail.
Nos solutions
Gamifier la politique environnementale
Toucher 100% des collaborateurs dans leurs habitudes du quotidien.
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Outiller la politique QVCT
Gamifier les politiques de prévention du travail en débordement, de réduction du bruit organisationnel pour gagner en efficacité et en bien-être.
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Soutenir de meilleures pratiques
Motiver les collaborateurs à revisiter leurs pratiques pour exploiter le potentiel collaboratif des outils, gérer les cycles de vie des informations et réduire les stockages.
COMMENT CA FONCTIONNE ?
Les indicateurs sont calculés à partir des données d’activités extraites de l’environnement de travail (Microsoft 365 ou Google Workspace).
La solution a été conçue autour des enjeux de sécurité et de protection des données personnelles.
L’architecture hybride permet de créer un sas étanche entre l’environnement de travail de l’entreprise cliente et Gr33t.
Les atouts de la technologie Gr33t :
- Extraction des activités brutes pour bâtir des indicateurs clés
- Affichage de 12 mois d’historique dès la première connexion
- Mise à jour quotidienne des indicateurs
#L’EQUIPE
Arnaud Rayrole CEO
Khalid Debdi CTO
Ferhat Yousfi Lead-dev
Rémi Picot Lead-dev
Léo Legron Dev
Greet devient Gr33t, mais se prononce toujours Greet, c’est Great !
Gr33t
64 rue des Archives 75003 Paris
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