Tabous RH

Programme de la matinée du jeudi 22 mai 2025

8h30 : Accueil à Station F

8h45 : Ouverture de la matinée

Séverine Loureiro

DG du Lab RH

9h00 : Prévenir le sur-engagement pour préserver les forces vives de l’entreprise.

L’engagement jusqu’à l’épuisement. La flexibilité apportée par le travail hybride conduit fréquemment à la normalisation du travail en débordement et à la densification des journées, au point de fatiguer les équipes. Difficile pour l’entreprise d’intervenir au risque de démobiliser ceux sur lesquels reposent sa réussite et d’ouvrir le débat sur le manque de ressources ou l’excès de charge de travail. Pour autant, la situation n’est pas tenable dans la durée.

Bruno Mettling

Ancien DRH du Groupe Orange Président de Topics

Maxime Gervais

Ancien DRH holding Europ Assistance

Arnaud Rayrole

CEO Gr33t

9h45 : Parler (enfin) des plans sociaux ! pour en renouveler la gestion

Le plan social est très largement un sujet tabou. Le silence qui l’entoure rend difficile pour le DRH (souvent seul en ce moment de tension) de trouver les réponses et d’élaborer les solutions capables de prendre en charge efficacement l’ensemble des enjeux qui y sont liés (enjeux légaux, financiers, de reclassement, de communication …). Ce silence explique parallèlement le retard observé dans les méthodes et outils de gestion du plan et d’accompagnement des salariés dans leur reclassement.

A l’heure où nous assistons à une nette recrudescence des plans sociaux, il est dès lors urgent d’ouvrir un espace d’échange pour apprendre ensemble à mieux gérer les plans sociaux.